Primero el diagnóstico, no la contratación
La inclusión falla cuando se trata como un número a cumplir. Antes de contratar, conviene diagnosticar: puestos, barreras físicas y digitales, cultura interna y acompañamiento disponible.
Un diagnóstico honesto identifica qué puestos son viables hoy y qué ajustes se necesitan para que la persona permanezca y crezca.
Ajustes razonables
La mayoría de los ajustes son sencillos: accesibilidad física, herramientas digitales compatibles, horarios flexibles o adecuaciones de comunicación. Lo importante es diseñarlos con la persona, no para la persona.
Beneficios y cumplimiento
La legislación mexicana contempla estímulos y deducciones vinculados a la contratación de personas con discapacidad y a ajustes de accesibilidad. Su aplicación depende del caso y debe validarse con un especialista fiscal antes de asumirse en números.
En Nexo IHS acompañamos el proceso completo: diagnóstico, diseño, implementación y seguimiento.
Este artículo es educativo y no constituye asesoría fiscal, legal ni de inversión. Para tu caso particular, agenda un diagnóstico con un especialista de Nexo IHS.
Agendar un diagnóstico